醫(yī)院薪酬管理

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                      在市場經(jīng)濟(jì)條件下，職工通過在單位的生產(chǎn)和勞動行為，換取薪酬，以滿足個人及家庭和生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使職工有一種安全感和對預(yù)期風(fēng)險的心理保障意識，從而增強(qiáng)對單位的信任感和歸屬感。醫(yī)院的競爭是人才的競爭，一個醫(yī)院需要有一定競爭力的薪酬吸引人才，還需要有一定保證力的薪酬留住人才，如果水平太低或與外界差異過大，職工就可能去其他醫(yī)院尋求機(jī)會和發(fā)展。
        
             一、薪酬的概念
        
           狹義：薪酬是指個人獲得以工資、獎金以及實(shí)物形式支付的勞動回報。
        
           廣義：薪酬包括經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬。
        
        		
                    
        
                  
        		
              
        
              
         
                 
        
                    
         
                       
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