利用醫(yī)院信息系統(tǒng)實現(xiàn)臨床醫(yī)師的績效評價

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                利用醫(yī)院信息系統(tǒng)實現(xiàn)臨床醫(yī)師的績效評價
              
    
            
    		
        
    
        
     
          
		  	
    
              
     
                 
    
                    
     
                        
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                      信息時代的到來已推動軍隊醫(yī)院管理進入了信息化管理的嶄新階段。
    
1999年，全軍信息化建設重點工程“軍字一號”工程醫(yī)院信息系統(tǒng)在軍隊醫(yī)
    
院的統(tǒng)一推廣應用，有力推動了軍隊醫(yī)院科學化、現(xiàn)代化和正規(guī)化建設。然
    
而，要實現(xiàn)醫(yī)院管理的全面現(xiàn)代化，還要實現(xiàn)對醫(yī)生的科學化管理。醫(yī)院對
    
醫(yī)生實施績效評價是考察醫(yī)生綜合素質(zhì)的重要途徑，也是軍隊醫(yī)院人才管理
    
的重要內(nèi)容。醫(yī)生工作本身具有一定的特殊性和復雜性，而醫(yī)生績效評價的
    
測評數(shù)據(jù)不易采集，很多工作難以得到量化，是評價過程中遇到的最大的難
    
題。
    
“軍字一號”醫(yī)院信息系統(tǒng)運行以前，對醫(yī)生的績效評價往往靠評語式
    
的或概念式量化途徑，缺乏足以說明這些行為的事    		
                    
    
                  
    		
              
    
              
     
                 
    
                    
     
                       
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